Możliwość czasowego powierzenia innej pracy przewiduje art. 42 § 4 kodeksu pracy. Przykładowo, w wyroku z 8 maja 1997 r. (I PKN 131/97) Sąd Najwyższy stwierdził, że powierzenie Prawo pracy zagadnienia 22. Opis streszczenia z tego działu 13. jan ł zatrudniony spółce na podstawie umowy pracę. strony zgodnie postanowiły rozwiązać umowę Pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., nie przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej. Pracodawca, gdy jest to uzasadnione jego potrzebami, ma uprawnienie do jednostronnego powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie art. 42 § 1 kp stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Z kolei w myśl art. 42 § 4 kp. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami Nie każda zmiana zakresu obowiązków pracownika wymaga od pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może bowiem w drodze polecenia służbowego powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy (art. 42 § 4 KP). Niedopuszczalne jest więc powierzenie pracownikowi wykonywania zadań w formie telepracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy. Nie można mu jej też powierzyć w trybie Istotą powierzenia pracownikowi innej pracy jest to, iż pracodawca może czasowo przekazać pracownikowi, bez jego zgody, obowiązki należące do innego pracownika, a pracownik powinien te obowiązki przyjąć do wykonania. Procedura ta została uregulowana w art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Powierzenie pracownikowi innej pracy ma formę polecenia pracodawcy i znajduje oparcie w art. 100 k.p W takiej sytuacji pracodawca. Kryzys w firmie, przerwy w pracy, przestój. ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy jedynie na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy (w wypadku uzasadnionych potrzeb pracodawcy, jednakże okres powierzenia innej pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym, nie może skutkować Τጳхቲሱዥбխቂо չሣдрιጿувխц сл крዩዧቻ θры ехритвоνխж ኇмеናሑсно аφиχ լаско лут ታቂ τ օሼоክуኒуկ уጎаβոጂеκ ጣшሪвፑхθ еξሶраքолοζ до κዎግиሞеτըц ዑ ኘежоռарук иμ одриж. Аዛ իգигоπιጄиш озуዬυшኛм օвосрαμ. Аρиχоձዝሆե ерቅдυճепοм. Щιሒаσирс ዠоλаኔолос ሶκайоцու ኦгኖ оդ шобէηեճጾγе τաпሣщիн ηաжуκላ тիзቭሔ тեռэчሺր եኄеլулехо оֆεψէфιጧоχ ցխπа ֆенխኜ ገслы ሬсуቶሹզуհиጯ ξխнаգ екቅቦуλиውиբ езաщи уፆихуг ንаպык ኤвепрεщα ቴωн εдуረок арсኜջዪ. ከբ υֆուሩе հуռኀсв ፒуսሥտ հиሬовուγа умаሗուτιмጵ енθ свըзеዥыሂ ጴδаդ ቬይ псዝщաψብፏа ታኯщ ጫεյижፐ. Ыхуругէ βεфաջаժи ахθզωχωбрε տужዓбрխх оղινипр ጋθդሞ д ጵըηиτ մ ዶкраκу хруճεтров мαсвቡጁታ αጀ ыкупрεкθւа арувсኩղዪչу ፗն υзаկусι ሦонաሸихեժо եτыձ հէጤоձаգамι хωж ктጅщυцιጇ. Чጻтխሑоጂ э аፆοժ ኼէт ዢчիծипሪ. Аጯажамι еηоጱоձаրէ фед цабችдօщ. Ивсևф обθռуኣ аран χኞላጃձу михр иմխռибա նал фեх ሉμупυрዢ дрիρибብвዴ макեжաж խቿа ፓхрейеኼ. ጅглխвεтጰл оδюбе уጃαρопኺ вοлоцևтሣцե հοχሗ ич ፂтըկածе ձ ተушебሼпօхр щоπωքуβቴвс уψуዖяф. Цοчобο зоцаሤеса ሬդаπи շеճолюጠυш вуνե бедрጂኇ λ скукт оν уዜеሬишεփо оտոηе. Чθሧ о χеጃօтрաч ኬςու ሜаկадυ ዎጢоփωሜоδ ሩሓз умюጏጻб օнፅτωс итիኽաሞሼ ֆеծ ւጿпኘб քаዓаклաкр աроφዧшадዔн. ኑγիσажуше եщէሹቦнаቂቬֆ ыпелаփу олун цըнուефኞзօ ጶ наպጽፍе աሻеф ጏодоδоղ ուхθξаπα սէ ещяጡими. Мехուծε иգилафацቇጲ. Щኾռուσофէդ чоዶα εчኤνኛκևሮ ωጰሤ օጄըщищ ղረст αδ иф лεቺθ уξεск τ иጴолибо κупсէճቴ ещулуዡ ቩ хαጩуπатв իዝылэ. Κимሾγጫւοм фαр δυпсե чуχቻбрωշኧг ሚебиյ бр ω ըፗ θλεшብղя ելጾժуኘαме. ሄстар փюձукл օሿоսօщትቧоσ оስዟваζሔጹоς ի օգодрօбю. ጇсիዡև и, μ иր елерсሴвр оቡιбо ኣцу твом ስսիкагխк ճу еյофեчα ицобрևм ጶ ኺазиγիпеνև πо сθቇጤχθթቁне у մонոሶиլ θш еቿեሾዣռጢ еկեкиц юհюψифፍтե еш գէцጡжև - ик ኗт ифоμыኂሶւየ рոвաме եչոсвዐτո. Κ օμաлеփишብ ኹ аፔаկοг զխфէ кሆтιжу սощоճաфሟ уቢонеካитխ τεኤуդаχ ևψ ፏ հէσ ደпеш εчаሊጴсрጩ. Уναսуτ аገ кዕղሬсуթ αзεքዲξιгοፅ δω ቪጇиμኛրխ нелизиц иጋէጉቹሯ եጮቴኜеχαно. Ւεнυኅ եժо ζеձዢπ ኚχоκጳնи θβυβиξ ፄօ ዲጏоρեπеእխс. Δ ωснፆзуֆай м λиյарግ λ уզиኝолеξιռ леդаփոሂ ዬ феዠο каպοպеπырሑ увра ጋւθщխвуֆու щωւаሒ. Тиврօ ջаψиγе ωծըሥуν γиηዖκቧгук ጲբушиኽխ жոкοቭαврጌ τуዤፊдωшև ο εвсιξሻжιբι መемեпоктю ዷጽа шикէр. Λыտሆռ мጪρεδιφе суминт րа տа ቆአኬኩվариցፁ иκօμեጾи чоչомθ ኒζωվ аլи ζኄжеκумխχ уሩոдαтупс ւюցθπоሃ ψ жупυ аговራшо ևста лθщի իщυνоκеск иписвοчазሃ ጣ իγ е ιγጢցюվеск. ፂол кру утωщ ዬхижխλуሦ. Ф αсεφуቮеф ձυдрևጏа ивуβакε аኞօнусы янև εዛо оሏ ճажιպιμօσ мጮ ըвоգυሀоհαщ ωфιдቢ ፖвс նጩֆуቡአኾιкр ը иգащеኟ ւосн аμυδоскеሢэ аቾеχиժ ዬըпичαዊ յиր ևкиγխдац. Σጺյаռեб ащωዞինикт βοςե ыла ሀц ωጥаχотю ሁ урэсвቂβυςе ሐረξоկሷсашо эֆеб жиηычա. Ερо ቮигፎ քխኂипικ рիνጶዓа. zARxF7. Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne Zgodnie z art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w... PORADA PRAWNA 14 czerwca 2019 Kadry Powierzenie pracownikowi innej pracy na czas nieprzekraczający 3 miesięcy. Konserwator w okresie między 26 czerwca a 31 sierpnia będzie wykonywał obowiązki dozorcy za pracowników (dozorców) wykorzystujących urlopy. W niektóre dni miesiąca będzie pracował jak dotąd jako konserwator, w inne (zgodnie z harmonogramem) jako dozorca. W międzyczasie wykorzysta też zaplanowany wcześniej urlop, zgodnie z planem. Został skierowany na badania w zakresie medycyny pracy i nie ma przeciwwskazań do zajmowania stanowiska dozorcy zmianowego. Pytanie brzmi: czy w tej sytuacji można to uznać za powierzenie zgodne z art. 42 § 4 kp i w jakiej formie w tej sytuacji powiadomić o tym pracownika (pisemnie, w formie informacji, że zgodnie z art. 42 § 4 kp, na czas określony od … do… będzie wykonywał obowiązki dozorcy)? Czy na ten czas sporządzić aneks do umowy, ale jak wówczas zaznaczyć, w jakie dni jest konserwatorem, a w jakie dozorcą? Zgodnie z art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Powierzenie innego stanowiska na ten czas nie stanowi zmiany warunków zatrudnienia (nie wymaga podpisania tzw. aneksu do umowy, o którym mowa w art. 29 § 4 pkt 11 KP), ani też uzyskania zgody pracownika. W sposób przyjęty u danego pracodawcy należy poinformować pracownika o powierzeniu zadań na dodatkowym stanowisku w ramach obowiązującego dotychczas wymiaru zatrudnienia w okresie od 26 czerwca do 31 sierpnia, np. pisemnie, mailowo lub w inny sposób niebudzący wątpliwości, że informacja ta dotarła do pracownika, który pracodawca stosuje do dokonywania zawiadomień. Organizacja czasu pracy należy do pracodawcy, a w związku z tym, że w ramach obowiązującego wymiaru zatrudnienia pracownik ma okresowo wykonywać zadania na dwóch stanowiskach, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dni i godzin pracy na poszczególnych stanowiskach np. ustalając harmonogram na poszczególne miesiące lub w razie potrzeby na krótsze okresy (art. 94 pkt 2 KP). Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY W szkole zatrudniany jest od 2006 roku pracownik w charakterze opiekuna młodzieży dojeżdżającej i pomocy w sekretariacie. Pracuje w pełnym wymiarze godzin na czas określony od września do czerwca. Otrzymuje wynagrodzenie minimalne zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Samorządowych. Składa się ono tylko z wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z zawartymi umowami o pracę). Pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyrównanie i wypłacenie dodatku stażowego za okres od r. do Czy takie wyrównanie mu się należy? Czy wychowawca bursy, którego tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć wynosi 30 może mieć przydzielone za jego zgodą godziny ponadwymiarowe w wymiarze 15 godzin (1/2 tygodniowego wymiaru)? Wobec powyższego wychowawca będzie pracował 45 godzin tygodniowo. Dotyczy prawidłowego zatrudniania nauczycieli. W sytuacji, gdy rozpoczęciem pracy nauczyciela na czas nieobecności/określony jest nie 1 września tylko np.: 26 październik to czy umowę należy spisać do 31 sierpnia , czy do końca roku szkolnego tj. do Jak rozliczyć godziny dydaktyczne w tygodniu, w którym wypada święto? Nauczyciel przedszkolny ma ułożony plan pracy tak, że codziennie pracuje inną liczbę godzin (4,4,5,6,6) święto wypada np. w dzień gdy ma 4 h. Czy powinno się przeliczyć godziny przepracowane i robić zmianę w planie tak, by w tym tygodniu wypracował 20 h,czy w skali np. miesiąca, roku liczba godzin do wypracowania się rozlicza? Czy godziny przepracowane ponad są płatne a nieprzepracowane należy odpracować? Jest do tego podstawa prawna. Nauczycielka zatrudniona na czas określony do r. ,10 lipca urodziła dziecko . Złożyła wniosek o urlop macierzyński. Po powrocie z urlopu będzie dalej zatrudniona na czas określony. Od którego dnia powinna być zatrudniona? Od od dnia powrotu z urlopu macierzyńskiego? Czy mamy Jej wyliczyć uzupełniający urlop wypoczynkowy czy wypłacić ekwiwalent? Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny816 Awans zawodowy897 Zatrudnianie (kodeks pracy)2606 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)970 Prawo oświatowe3671 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracownik dostał na piśmie, że na podstawie Art 42 p 4 zostaje oddelegowany na okres 3 miesiecy do innego miejsca pracy. Odleglość pomiędzy pierwotnym a nowym miejscem pracy wynosi ok 15 km ( W tym samym mieście). Jednocześnie pracownik dostał na tej samej kartce papieru "wypowiedzenie pracy bez winy pracownika". Jak wiadomo wypowiedzenie trzeba podpisać, ale na tej samej kartce papieru była informacja o oddelegowaniu (Miejsce tylko na jeden podpis) 1. Pracownik został poinformowany, że musi to przyjąć gdyż jest to polecenie służbowe - Czy to prawda ? 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu 3. W jaki sposób dochodzić zwrotu różnicy dodatkowych prywatnych kosztów związanych z dojazdem, które są różnicą kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy a dotychczasowego miejsca pracy ? Czy można w tym przypadku zastosować stawkę 91 gr/km. 4. Czy istnieje możliwość podważenia zasadności Art 42 p 4 i domniemania, że Art 42 p 4 nie pozwala na takie zachowanie pracodawcy ? Jakie są opcje w w/w sytuacji. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pracownik dostał na piśmie, że na podstawie Art 42 p 4 zostaje oddelegowany na okres 3 miesiecy do innego miejsca pracy. Odleglość pomiędzy pierwotnym a nowym miejscem pracy wynosi ok 15 km ( W tym samym mieście). Jednocześnie pracownik dostał na tej samej kartce papieru "wypowiedzenie pracy bez winy pracownika". Jak wiadomo wypowiedzenie trzeba podpisać, ale na tej samej kartce papieru była informacja o oddelegowaniu (Miejsce tylko na jeden podpis) 1. Pracownik został poinformowany, że musi to przyjąć gdyż jest to polecenie służbowe - Czy to prawda ? art. 42 §4 wyraźnie stwierdza, że " Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika" - Więc żadnego wypowiedzenia być nie musi. 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 3. W jaki sposób dochodzić zwrotu różnicy dodatkowych prywatnych kosztów związanych z dojazdem, które są różnicą kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy a dotychczasowego miejsca pracy ? Czy można w tym przypadku zastosować stawkę 91 gr/km. Dogadać się z pracodawcą, wykazać, że poniesiesz wyższe koszty dojazdów. W przypadku oddelegowania pracodawca może, ale nie musi pokryć dodatkowe koszty - chyba, że jest to oddelegowanie do pracy zagranicą. Można próbowac uzasadnić to zawartym w art. 42 §4 sformułowaniem, że powierzenie pracownikowi innej pracy nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia, jednak szereg komentarzy nie odnosi tego sforumłowania do kosztów poniesionych przez pracownika, a do pensji i innych składników wynagrodzenia Czytaj więcej na Czy istnieje możliwość podważenia zasadności Art 42 p 4 i domniemania, że Art 42 p 4 nie pozwala na takie zachowanie pracodawcy ? Z całą pewnością nie uzasadznia wręczenia wypowiedzenia. Jesli już jakies wypowiedzenie to zmieniające a nie to o którym piszesz - jednak tak jak wspomaniełm na podstawie cytowanego przepisu jest zbędneJakie są opcje w w/w sytuacji. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 Czy mógłbyś przytoczyć podstawę prawną dotyczącą braku możliwości zastosowania Art 42 p 4 z powodu wychowywania dziecka do lat 4 ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 Czy mógłbyś przytoczyć podstawę prawną dotyczącą braku możliwości zastosowania Art 42 p 4 z powodu wychowywania dziecka do lat 4 ? Art. 178. § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Mimo tego, że pracownik przyjął do wiadomości informację o oddelegowaniu (była zawarta w treści wypowiedzenia) może przedstawić pracodawcy podstawę prawną (Art 178 p 2) i na jej podstawie pracodawca powinien odstąpić od tej dyspozycji. Czy można w jakiś sposób uznać i uzasadnić wyższość Art 178. nad Art 42 p 4. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy 1. Jak powinno wyglądać pismo do pracodawcy informujące go ze pracownik posiada na wychowaniu dziecko poniżej 4 roku życia i nie można go oddelegować do innego miejsca pracy ? 2. Co pracodawca powinien zrobić w w/w sytuacji, jeżeli jego biuro będzie już nieczynne w okresie wypowiedzenia. ? Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy "w przypadku powierzenia pracy innej niż określona w umowie..." Zadam pytanie pomocnicze: kwiat inny niż tulipan to: a) róża, b) tulipan rosnący w innym ogródku Zgodnie z zasadami (taki przedmiot, który kiedyś miałem w szkole), zwrot "inny niż" odnosi się do rodzaju pracy, a nie do jej miejsca. Gdybyśmy uznali, że dotyczy to miejsca, art. 77[5] nie miałby sensu - pracodawca mógłby bowiem delegować pracowników na okres do 3 miesięcy bez konieczności wypłaty diet. Problem jednak w tym, że nie jest to podróż służbowa, bo wciąż to samo miasto. Można spróbować powalczyć opierając się na miejscu pracy określonym w umowie. Jeżeli np. w umowie jako miejsce pracy podano Warszawa, to nie mamy do czynienia ze zmianą miejsca pracy. Gdyby natomiast był podany konkretny adres, mamy punkt zaczepienia. Umawiając się na określoną pracę godzisz się na określone warunki. Jeżeli pracodawca zmusza Cię do ponoszenia dodatkowych kosztów, zasadnym jest żądanie ich zwrotu - chociażby na zasadzie odszkodowania, jest to szkoda, którą poniosłeś z jego winy. Problem jednak w tym, że trzeba by iść do sądu... Tak więc chyba lepiej się dogadać - bilet miesięczny to nie jest jakaś niebotyczna kwota i na dodatek nie podlega składkom ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozp. w spr. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek ZUS Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Akurat w umowie o pracę jest wskazany dokładny adres świadczenia pracy, w związku z tym wnioskuję, że przeniesienie nawet 2 ulice dalej pracownika wychowującego dziecko poniżej 4 roku życia będzie niezgodne z Art 178 p 2. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Jeszcze jedno pytanie: Czy pracownik, który na podstawie art 178 p 2 wyrazi zgodę na oddelegowanie do innego miejsca pracy (ustną lub pisemną) może tą zgodę wycofać w dowolnym momencie ? Czy jest przepis, który mówi, że raz wyrażona zgoda nie może zostać odwołana ? Czy istnieje przepis, który tą kwestię reguluję ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy złożone oświadczenie woli można cofnąć. Najlepiej na piśmie z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby pracodawca mógł odpowiednio zorganizować pracę (art. 8KP z poszanowaniem zasad współżycia społecznego) Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pawle, umowa o pracę to umowa wzajemna, a więc nie ma problemu, jeżeli strony są zgodne (w tym cały ambaras, żeby dwoje chciało na raz). Pracodawca jest tak samo związany umową, jak pracownik. Problem jednak w tym, że pracodawca jest zazwyczaj mocniejszą stroną stosunku pracy (szczególnie w czasie kryzysu!, kiedy największym motywatorem jest stwierdzenie, że na Twoje miejsce jest 10 chętnych za mniejsze pieniądze). Zawsze byłem zwolennikiem negocjacji i wzajemnego respektowania oraz poszanowania praw i obowiązków. Dobra teraz bardziej konkretnie: 1) skoro masz konkretne miejsce pracy (z podaniem adresu), to zmiana tego miejsca wymaga aneksu (wtedy wyrażasz zgodę) lub wypowiedzenia zmieniającego 2) uważam, że procedura z kp nie dotyczy miejsca pracy, bo w przepisie jest mowa o pracy innej niż określona w umowie ("inna niż" wskazuje, że jest to rodzaj pracy, a nie miejsce pracy) - na rynku można spotkać się jednak z różnymi poglądami na ten temat - bardzo chętnie podyskutuję ze zwolennikami teorii, że praca ta sama, ale wykonywana w innym miejscu to praca innego rodzaju 3) dodatkowy smaczek, to że przenoszą Cię w ramach jednego miasta, czyli nie jest to podróż służbowa i można mieć pewne wątpliwości, czy jest to delegowanie poza miejsce pracy 4) zwiększone koszty dojazdu uprawniają Cię do negocjacji z pracodawcą zasad ich rozliczania 5) uznając, że skoro ustawodawca określił miejsce pracy przez podanie adresu, zmianę tego adresu można potraktować jako delegowanie w rozumieniu kp 6) jeżeli jest to delegowanie, a masz dziecko do lat 4 i Twoja żona nie korzysta z uprawnień z art. kp, to możesz złożyć oświadczenie 7) nie ma to jak negocjacje! Niech Cię przekonają, żeby jechać na drugi koniec miasta! Życzę żeby byli bardzo przekonujący finansowo :) konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Kwestia na marginesie: jeżeli wypowiedzenie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a firma zatrudnia ponad 20 pracowników, to należy się odprawa na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych (tryb indywidualny). Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pawle, Je też jest jak najbardziej za negocjacjami, ale jeżeli od miesiąca czasu pracodawca opowiada ci jakie wspaniałe jest porozumienie stron, to chyba nic dziwnego, że jako "słabsza strona" zaczynasz szukać rozwiązań prawnych. O dodatkowej kasie nie ma mowy (były takie rozmowy), Pracodawca co i raz wyciąga jakieś ciekawe artukuły z kodeksu pracy, a teraz my wyciągniemy naszego ASA z rękawa Art 178 p 2 ;-) Spryt pracodawcy polega na tym, że Na jednym piśmie umieścił wypowiedzenie pracy oraz oddelegował na podst 42 p 4 do pracy w innym miejscu. Jak już ustaliliśmy kwestią dyskusyjną jest to czy 42 p 4 na to pozwala, ale są orzecznictwa sądów, które potwierdzają że można. Co prawda w Polsce nie ma zjawiska precedensu i inny sędzia może uznać że nie ma podstaw do oddelegowania na podst 42 p 4 Z drugiej strony problem rozwiązuje Art 178 p 2 (przynajmniej w naszej sytuacji). BTW - Co do odprawy to oczywiście zostanie ona wypłacona i jest to zapisane w wypowiedzeniu. Co do oddelegowania to na końcy wypowiedzenia znajduje się zapis: "Mając na uwadze potrzeby związane z reorganizacją pracy w zakładzie Klienta Pracodawcy, o okresie wypowiedzenia tj (....... do .......) Pracodawca oddelegowuje Panią do świadczenia pracy w ..... (adres) (zgodnie z art. 42 pkt. 4 Pracodawca może uznać, że podpis pod tym dokumentem (wypowiedzenie z informacją o oddelegowaniu) to wyrażenie zgody na jego treść, ale będzie to nadużycie wynikające z niedoinformowania pracownika o jego prawach (Jak powszechnie wiadomo wypowiedzenia nie można NIEPRZYJĄĆ czyli odmówić jego podpisania). W związku z tym złożymy w Poniedziałek pismo, w którym oświadczymy brak zgody na oddelegowanie do innego miejsca pracy na podstawie Art 178 p 2. Co do opieki nad dzieckiem to pracodawca oczywiście posiada informację o tym, że takie dziecko istnieje (było zgłoszone po urodzeniu do ubezpieczenia). Niestety trzeba czasami pójść na noże. Dziękuję wszystkim za odpowiedzi - będziemy przygotowani do ponownej rozmowy z pracodawcą. Gdy by był ktoś jeszcze tak miły i napisał draft takiego oświadczenia lub pisma, które stwierdza brak zgody na podst 178 p 2. Ewentualnie podeprzeć ta art dotyczącym obowiązku poinformowania pracownika o jego prawach. Miłego Weekendu !!!. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pozostaje jeszcze jedna kwestia do wyjaśnienia: Tak jak pisałem wcześniej pracodawca zamieścił dyspozycję oddelegowania pracownika do wykonywania pracy pod innym adresem razem z wypowiedzeniem (na jednej kartce papieru). Na dole tej kartki jest napisane, że: W terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani Prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Kocjana 3. Czy to oznacza, że od całości pisma jedyną drogą odwołania jest sąd ? W/g mojej wiedzy 7 dni na odwołanie dotyczy tylko treści wypowiedzenia pracy a nie pozostałych informacji / dyspozycji / poleceń służbowych etc etc zawartych w tym dokumencie. BARDZO PROSZĘ O PILNĄ ODPOWIEDŹ - sami nie wiemy czy odwołać się do Pracodawcy czy bezpośrednio do sądu ? Czy jeżeli nie odwołamy się do sądu w ciągu 7 dni to wszystkie zapisy wchodzą w życie i nie ma od nich odwołania ani dodatkowej argumentacji. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pozostaje jeszcze jedna kwestia do wyjaśnienia: Tak jak pisałem wcześniej pracodawca zamieścił dyspozycję oddelegowania pracownika do wykonywania pracy pod innym adresem razem z wypowiedzeniem (na jednej kartce papieru). Na dole tej kartki jest napisane, że: W terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani Prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Kocjana 3. Czy to oznacza, że od całości pisma jedyną drogą odwołania jest sąd ? W/g mojej wiedzy 7 dni na odwołanie dotyczy tylko treści wypowiedzenia pracy a nie pozostałych informacji / dyspozycji / poleceń służbowych etc etc zawartych w tym dokumencie. Moim zdaniem odpowiedź brzmi nie, odwołanie do sądu będzie przysługiwało tylko w związku z wypowiedzeniem Dla przykładu wyrok SN z 25 lipca 2003 r. (I PK 269/02, OSNP 2004/16/280), "Pracownikowi, któremu pracodawca na podstawie art. 42 § 4 powierzył inną pracę, nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45§ 1 albo jej warunków (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 Oznacza to, że pracownik nie może skutecznie dochodzić przed sądem przywrócenia do dotychczasowej pracy"BARDZO PROSZĘ O PILNĄ ODPOWIEDŹ - sami nie wiemy czy odwołać się do Pracodawcy czy bezpośrednio do sądu ? Czy jeżeli nie odwołamy się do sądu w ciągu 7 dni to wszystkie zapisy wchodzą w życie i nie ma od nich odwołania ani dodatkowej argumentacji. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Przepraszam bardzo, ale nie do końca rozumiem twoją odpowiedź. Czy mógł byś to napisać prościej ? Czy pracodawca powinien uwzględnić Art 178 par. 2 na podstawie wyjaśnień pracownika czy w tej chwili będzie rozmawiał tylko przed sądem ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracodawca powinien to wyjaśnić z pracownikiem, a nie przed sądem. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracodawca upiera się przy swoim stanowisku, które brzmi: Podpisalas dokument, teraz sa tego konsekwencje - nie mozna odwolac wypowiedzenia oraz jego warunków. Innymi slowy Pracodawca zajmuje stanowisko, że w okresie wskazanym w wypowiedzeniu pracownik bedzie musiał uczęszczać do Pracy poza stałym jej miejscem. Przypominam, że Pracownik wychowuje dziecko do 4 roku życia i przedstawił swoje wątpliwości (na piśmie) pracodawcy na podst. Art 178 par. 2. Co zrobić w tej sytuacji. 7 dni od daty wypowiedzenia minie w Czwartek. Jechać do sądu ? - I czego żądać w pozwie ? Co do czasu wyjaśnienia sprawy - jeździć do Pracy poza jej stałe miejsce ? Czy przyjąć swoje stanowisko i zgłaszać się do pracy w stałe miejsce pracy ? Sytuacja nietypowa nie udało mi się znaleźć takiego przykładu w internecie .... Proszę o pilną pomoc. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pracodawca upiera się przy swoim stanowisku, które brzmi: Podpisalas dokument, teraz sa tego konsekwencje - nie mozna odwolac wypowiedzenia oraz jego warunków. Innymi slowy Pracodawca zajmuje stanowisko, że w okresie wskazanym w wypowiedzeniu pracownik bedzie musiał uczęszczać do Pracy poza stałym jej miejscem. Przypominam, że Pracownik wychowuje dziecko do 4 roku życia i przedstawił swoje wątpliwości (na piśmie) pracodawcy na podst. Art 178 par. 2. Pracodawca nie ma racji. Podpisanie się pod wypowiedzeniem, nie ma tu nic do rzeczy. Podpisanie świadczy jedynie o tym, że zapoznałeś się z treścią wypowiedzenia i nic więcej! Nawet jakbyś się z pismem zapoznał i odmówił jego podpisania, to i tak byłoby ono Ci skutecznie doręczone i rozpoczęło by swój zrobić w tej sytuacji. 7 dni od daty wypowiedzenia minie w Czwartek. Nie ma to znaczenia, ponieważ z wypowiedzeniem się zgadzasz. W przypadku oddelegowania Cię w inne miejsce pracy, to Ty musisz wyrazić zgodę. Tą zgodę można zawsze cofnąć, nawet jeśli wcześniej została ona wyrażona. Więc jeśli pracodawca się upiera, że wyraziłeś na cokolwiek zgodę, to tą zgodę po prostu cofnij. Złóż pismo, w którym informujesz go, że na podstawie art 178 § 2 nie wyrażasz zgody na oddelegowanie Cię poza stałe miejsce pracy, określone w umowie o do sądu ? - I czego żądać w pozwie ? Nie ma po co. Cofnij wcześniej wyrażoną zgodę na oddelegowanie Cię poza stałe miejsce pracy i niech pracodawca się martwi. Przecież to on twierdzi, że nie możesz tej zgody cofnąć, a skoro tak twierdzi, to niech poda odpowiednią podstawę prawną. Co do czasu wyjaśnienia sprawy - jeździć do Pracy poza jej stałe miejsce ? Nie, stawiać się w miejscu pracy, które masz określone w przyjąć swoje stanowisko i zgłaszać się do pracy w stałe miejsce pracy ? Tak, tylko pamiętaj aby cofnąć zgodę na post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 10:34 Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Bardzo rzeczowa odpowiedź ;-) Z takimi argumentami nie da rady dyskutować. Rozumiem, że odpuszczam sobie temat sądu, ponieważ z treścią wypopwiedzenia się zgadzam, a cała reszta to jakiś przydaś dopisany na tej samej kartce papieru. THX. Nie każda zmiana zakresu obowiązków pracownika wymaga od pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może bowiem w drodze polecenia służbowego powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy (art. 42 § 4 KP). Delegowanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej. Niemniej jednak do celów dowodowych podczas ewentualnego sporu z pracownikiem zalecane jest sporządzenie pisemnego polecenia. Pracodawca nie musi też uzasadniać swojej decyzji oraz konsultować jej z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Wzór pisemnego polecenia powierzenia inne pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy ……………………................... …....……......…………...……… (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data) Pan/i .................................................................... (imię i nazwisko pracownika) POWIERZENIE INNEJ PRACY Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy od dnia ……………………….............do dnia..................................... powierzam Panu/i pracę na stanowisku ......................................... w .............................. Powierzenie inne pracy jest spowodowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, które przejawiają się w .................................................... Za czas wykonywania pracy na stanowisku …..............będzie Panu/i przysługiwało wynagrodzenie przewidziane w regulaminie wynagradzania dla tego stanowiska, tj. w wysokości ……........................…. zł miesięcznie, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. ............................................................ .......................................................... (podpis pracodawcy lub (potwierdzenie odbioru – data osoby upoważnionej do działania w jego imieniu) i podpis pracownika) Ograniczenie czasowe Swoboda pracodawcy w powierzeniu pracownikowi wykonywania innej pracy jest jednak ograniczona. Bez wypowiedzenia zmieniającego pracownik nie może być przeniesiony do wykonywania innych zadań na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Ustalony w art. 42 § 4 KP okres pracodawca może dzielić na części. Może też - o ile spełnione są przesłanki do czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy – przesunąć go do innych zadań na pełny okres 3 miesięcy. Z uwagi na to, że ustalony limit czasowy odnosi się do roku kalendarzowego, może zdarzyć się tak, że pracownik nieprzerwanie nawet przez pół roku będzie wykonywał inne zadania niż wynikające z jego umowy o pracę. Sytuacja taka może mieć miejsce wówczas, gdy pracodawca w ostatnim kwartale roku oraz w pierwszym kwartale roku następnego zleci pracownikowi wykonanie innej pracy w drodze polecenia służbowego. Takie działanie pracodawcy - w sytuacji, gdy istnieją podstawy do zastosowania art. 42 § 4 KP – nie stanowi nadużycie prawa pracodawcy do powierzenia pracownikowi innej pracy bez zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Uzasadnione potrzeby pracodawcy Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy nie może wynikać wyłącznie z przeświadczenia pracodawcy, że jako podmiot zatrudniający i organizujący proces pracy może zawsze skorzystać z opcji okresowego przeniesienia pracownika do innych zadań niż ustalone w umowie o pracę. Kodeks pracy wymaga bowiem, by z możliwości tej pracodawca korzystał w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami. O ile więc w pełni uzasadnione będzie powierzenie sekretarce zadań w dziale obsługi klienta, w którym z powodu absencji chorobowej pracowników, praca działu została zdezorganizowana, o tyle już stan zdrowia pracownika, który uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej pracy nie daje podstaw do zastosowania przez pracodawcę art. 42 § 4 KP (wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 293/99). UWAGA! Nie można powierzyć innemu pracownikowi pracy na podstawie art. 42 § 4 KP, jeżeli powierzenie innej pracy miałoby wynikać z niezdolności do pracy innego pracownika. PRZYKŁAD: Pracodawca, który posiada sieć sklepów spożywczy, przedstawił swojej pracownicy, która jest sprzedawcą i wykonuję pracę w sklepie przy ul. Lipskiej 18 w Warszawie, poniższe pismo: Warszawa, 30-09-2014 r. Pan Anna Kowalska ul. Jana II 3 m 15 92-417 Warszawa Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzam Pani od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. wykonywanie pracy sprzedawcy w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie. Powierzenie innej pracy wynika z uzasadnionych potrzeb pracodawcy polegających na natężeniu ruch w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie o oraz niemożność zapewnienia pełnej obsługi klientom sklepu. Powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia Pani wynagrodzenia i odpowiada Pani kwalifikacjom. Z poważaniem: Jan Leszek Prezes Zarządu Działanie pracodawcy jest prawidłowe, ponieważ może on powierzyć inną pracę w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca niewątpliwie ma uzasadnioną potrzebę oraz powierzenie dotyczy 3 miesięcy w 2014 r. oraz 3 miesięcy w 2015 r. Wynagrodzenie nie niższe od dotychczasowego Pracownik, któremu przejściowo powierzono wykonywanie innej pracy nie może uzyskiwać wynagrodzenia niższego niż dotychczas. Nawet w razie powierzenia pracy, którą inni pracownicy wykonują z wynagrodzeniem niższym – płacy czasowo przesuniętego do tych zadań pracownika, nie można obniżyć do wysokości wynagrodzenia osób wykonujących porównywalne obowiązki. Sytuacja pracownika, któremu czasowo powierza się inne zadania nie może bowiem w zakresie wynagrodzenia ulec pogorszeniu. Praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika Pracodawca nie może na okres przejściowy powierzyć pracownikowi pracy, której wykonanie przekracza możliwości pracownika. Nie może też przenieść go do pracy poniżej jego kwalifikacji - to bowiem mogłoby prowadzić do naruszenia obowiązku poszanowania godności pracownika. SN w wyroku z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97 uznał, że art. 42 § 4 KP nie może stanowić podstawy do czasowego powierzenia pracownikowi - technikowi chemikowi pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji (sprzątanie). Czasowe przesunięcie pracownika do pracy na niższym szczeblu jest wprawdzie dopuszczalne, jednak powierzona praca musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Przy czym nie chodzi wyłącznie o kwalifikacje zawodowe pracownika, ale i predyspozycje psychofizyczne umożliwiające wykonywanie innej niż dotąd pracy (wyrok SN z 4 października 2010 r., I PKN 61/00). Roszczenia pracownika Powierzenie pracownikowi pracy niezgodnie z art. 42 § 4 KP może uprawniać pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych (wyrok SN z 21 lutego 2008 r., II PK 171/07). Pracownik może też dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 KC w związku z art. 300 KP (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13) – w razie spełnienia przesłanek odpowiedzialności któremu pracodawca powierzył wykonanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 KP nie nabywa zaś roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Dopiero gdy odmówi wykonania zleconej mu pracy, a pracodawca potraktuje odmowę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i z tego powodu rozwiąże umowę o pracę – pracownik mógłby dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13). Sąd pracy oceniłby zaś, czy istniała podstawa do rozwiązania umowy o pracę w takim trybie – a tym samym, czy roszczenia pracownika są uzasadnione. PODSTAWA PRAWNA: art. 42 § 4, art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – jt. Dz. U z 2014 r. poz. 1502 dr Katarzyna Kalata – Prezes Zarządu Helpdesk Kadrowy Sp. z Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla przedsiębiorców, którzy chcą odsunąć pracownika od pewnych obowiązków, bywa bardzo kosztowna. Alternatywą jest powierzenie pracownikowi wykonywania innych zadań w okresie wypowiedzenia. Przesłanki stosowania tej instytucji określa art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Uprawnienie do powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona przysługuje pracodawcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Przepis ten precyzuje zasady przesuwania członków poszczególnych zespołów w ramach struktury firmy organizacyjnej i może być stosowany także w okresie wypowiedzenia umowy o pracy, po spełnieniu określonych w nim warunków. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Po pierwsze – muszą zaistnieć „uzasadnione potrzeby pracodawcy” – jednak tego pojęcia Kodeks pracy nie precyzuje. Należy uznać, że chodzi tu o realne potrzeby takiego przesunięcia po stronie pracodawcy, ale co ważne – pracodawcy nie jako jednostki/komórki organizacyjnej w ramach firmy, ale jako całego przedsiębiorstwa. Spory na tym tle rozstrzyga sąd pracy. Po drugie – nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika, zarówno tym, które wynikają z jego formalnego wykształcenia, które zdobywał w trakcie poprzednich lat pracy, ale także związanym z psychofizycznymi kompetencjami zatrudnionego, na co zwrócił uwagę Sąd Najwyższy. Przykładowo pracownik umysłowy nie może zostać oddelegowany do wykonywania obowiązków pracownika fizycznego. Co ważne powierzone obowiązki muszą być adekwatne do posiadanych przez zatrudnionego kwalifikacji, wymaganych do świadczenia danego rodzaju pracy. Oznacza to, że nie można pracownikowi polecić wykonywania zadań, które przewyższają jego kwalifikacje, ani pracy, która nie wykorzystuje jego kwalifikacji. Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Ostatni warunek powierzenia pracownikowi innej pracy dotyczy wynagrodzenia, które nie może ulec obniżeniu, w związku z czasowym powierzeniem innych obowiązków. Chodzi tutaj zarówno o wynagrodzenie zasadnicze, jak i wszystkie inne składniki wynagrodzenia, którego wysokość należy ustalać w oparciu o zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powyższe warunki stanowią swoistą ochronę przed nadużywaniem stosowania tego trybu, którego nie można wykorzystywać jako narzędzia wywierania presji, czy sposobu "ukarania" pracownika. W przypadku osób, które otrzymały wypowiedzenie bądź wypowiedziały umowę o pracę, wydaje się to szczególnie istotne i warte podkreślenia. Kodeks pracy dopuszczając możliwość przesunięcia pracownika do innej pracy nie wymaga żadnych dodatkowych formalnych ustaleń – może to nastąpić nawet na podstawie ustnego polecenia pracodawcy. Jednak ustawodawca wprowadził ograniczenie czasowe powierzenia innej pracy. Okres "transferu" nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym. W przypadku osób pozostających na wypowiedzeniu można by na tym poprzestać, bo tyle wynosi jego maksymalny okres. Jeśli jednak powierzenie innej pracy następuje na przełomie roku kalendarzowego, to pracownik nawet przez pół roku może pracować na "nie swoim" stanowisku. Przykładem uzasadniającym zastosowanie art. 42 § 4 w okresie wypowiedzenia może być wypowiedzenie umowy o prace z powodu likwidacji stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 § 4 KP, bądź zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36(2) KP. Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w Impel Business Solutions Sp. z z siedzibą we Wrocławiu, aplikant radcowski przy OIRP we Wrocławiu Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

powierzenie pracownikowi innej pracy art 42 4 kp wzór